大连人的“幸福”你读懂了吗?谢晖不会忘乎所以


如果2022年的中超少了大连人队,一定会少了很多精彩与乐趣。这不是吹嘘,你真的能看到一些本已对中国职业联赛心灰意冷的球迷,被大连人吸引回来了。谢晖教练带领的全华班阵容,没有球星,但有气势;没有高薪,但打法积极。
 
 
虽然也有失利,虽然排名也仅仅高出降级区两个位置,但只要有大连人队出现的比赛,就永远都不缺话题。
 
事实上,谢晖能够如此潇洒写意地指挥比赛,还有一个很重要的原因,那就是在他的身后有来自大连市委、市政府、大连市足球改革小组的大力支持,站着一个信任他、理解他的管理团队。加上防疫部门、公安消防部门、市体育局、市足协的支持。
 
现在的大连足球,可能不是最华丽和绚烂的,但却是空前团结和让人感动的。尤其是在疫情期间,大连人的主场,有数百名球迷经过各种体测与防疫检验到达现场,送去呐喊,送去掌声,送去的是整个大连市人民的一片心,在大连疫情非常困难的时期,大连人球队用一场大胜也给抗疫中的市民注入了强大的精神动力。在那场胜利后,球员们纷纷发声,愿把胜利送给这座城市。
 
历经一个月左右的时间,记者采访了大连人俱乐部的高层、教练组、球员、球迷,深刻感受到,大连人俱乐部今日的一切,来之不易。
 
 
2022年的3月份,当大连人俱乐部正式对外发出公告,由国企背景的企业全面接手,万达再次退居幕后转为赞助商身份时,大连人俱乐部一系列“谜之操作”曾经引起足坛广泛热议。
 
谁也想不到,在足改发展工作组的指挥下,新任管理层会用国企对社会公开招聘的方式来寻找主教练和球员,找来的是执教履历不够丰富的主教练,要么名气不够要么年龄偏大的一群30+老队员。但现在再回过头看,无论是谢晖,还是闫相闯、吕鹏、商隐、费煜,个个都是好样的。那么这是否能够作为一种经验,向其他中超俱乐部推广呢?
 
“现在谈这个好像还有些为时尚早。毕竟我们目前的成绩也仅仅高于降级区一点而已,加上我们还没有进行股改,也不能以股改成功者自居,因为俱乐部的法人代表和股权结构并没有发生实质性的变化。目前的大连人俱乐部只是换了一种生存模式,为了能够给大连球迷奉献更多精彩的比赛,为了更好地弘扬足球文化,推动地方足球经济发展,才有了大家看到的不同于以往的一些非常规操作模式。”在记者向大连人俱乐部董事长桂冰询问有关股改经验的问题时,他给出了以上的回答。
 
在桂冰看来,大连人俱乐部目前打出了自己的风格,打出了大连足球该有的气势,这要归功于谢晖的训练和用人水平,更要感谢市委、市政府领导和足改小组领导们给予的大力支持,以及整个俱乐部新管理团队的密切合作。“目前的局面是很多因素共同促成的,至于能不能直接被作为经验照搬,这个我觉得还有待时间检验。”大连人俱乐部的管理层并没有被网上如潮的赞誉所迷惑,依然保持着理智与清醒。
 
很多俱乐部在股改中都遇到了困难,停滞不前,但是大连人俱乐部却能够在市领导和足球改革小组的共同扶持下,用一种相对灵活的方式来解决股改推进难的问题,让原有的投资人换一种模式来与俱乐部合作,也为俱乐部引入国企元素加强对于一切流程的监管赢得了空间。大连市委、市政府的主要领导,为了能够改变大连足球的困境,给俱乐部换一种活法,在交接工作进行之初,一直走在最前沿指导双方进行接洽。大连市委、市政府的主要领导,在推动大连市进行国企改革三年计划的进程上,也同样大刀阔斧、果断英明。因此,大连人俱乐部能够顺利创建一种非股改但是却能很好生存的模式。
 
2021年的8月与2022年的2月份,大连市委的领导班子先后两次主动会见万达集团董事长王健林,在大连与万达集团围绕足球改革、文旅、体育等产业合作事宜举行工作交流,与万达集团就一些相对具体的项目进行对接。到了2022年的3月份,大连人俱乐部顺利发布公告,俱乐部进行管理层调整。大连市委、市政府对大连足球发展做出了重大的决策。
 
“职业俱乐部生存模式的改进,一定是一套系统的立体工程,有很多直接和间接的元素,有正确的方向和规则制定者、管理者,更要有好的教练和球员。但只是在某一个环节或者某两个环节做得好,哪怕最后成绩好,这个体系也不一定就是长治久安的。所以,我们要寻找的还不只是成绩,还有一些更科学、更经济实惠的管理方法。”这是大连人内部工作会议上来自主管部门领导总结的经验。
 
 
就在大连人召开的中期引援发布会上,桂冰作为董事长,亲自宣布了谢晖教练续约三年的消息。就在那之前,他还带着谢晖教练一起跟大连球迷一起开了一场面对面的恳谈会,倾听球迷的声音,解答球迷的疑问,谢晖教练在会上进行了真诚的发言,反馈很好。
 
都说人红是非多,谢晖身上有一种谁也说不出是傲气还是与生俱来的霸气,总之,现在想要采访谢晖教练很不容易,他是有选择性的回应媒体,记者问桂冰董事长,如果大连人成绩越打越好,会不会担心谢晖教练会因为过度膨胀而迷失自己,从而变得难以驾驭和沟通?
 
“不不不,你们并不真正了解谢晖,你们看到的那个他,可能跟他本人刚好是相反的。我倒是希望他能再放松一点,那样反而是一个正常的他。因为平时沟通中,我觉得他真的太谦虚谨慎、居安思危了,他从不忘记提醒自己,提醒身边人,不要忘乎所以,我们不惧怕任何一个对手,同样,我们也没有资本瞧不起任何一个对手,大连人没有可以张狂的资本。”桂冰告诉记者。
 
“上半年之所以打得还可以,是因为我们把自己姿态和心态都放得很平,队伍团结,大家拧成一股绳去拼所有人。团结、冷静,拼搏,是我们的三大法宝。他深知这点,如果他膨胀了,就会失去冷静的头脑,不冷静,就会破坏团结,不团结,何谈拼搏。”大连队内部管理层都给予了谢晖教练极高的赞誉,似乎不担心外界舆论会对谢晖内心产生任何影响。
 
当然,球队在二转期间引进了四名外援加上一名中国香港球员,加上三名本土球员,一下子增加了8个新人,新援人数多,势必打破原有的全华班体系,队伍就要重新磨合。这个磨合的过程有多长,会对成绩或者原有主力球员的心态产生怎样的影响,这都不可预知。磨合过程的长短,内部能否再像上半程那样保持团结一致的心态,对大连人未来的成绩走势将有着巨大的影响。
 
 
“内外有别”,在二转期间,这个词被个别人用到了大连人队身上。因为有些人认为,大连人上半程的成绩,轰动的效果,抓人眼球的打法,其实是全华班打下的,而这全华班中的不少主力,是有历史欠薪还未解决的,大连人在二转期间,因为偿还了国际足联裁决拖欠外援的薪资,所以打开了转会窗口,以至于有已经离队的,被万达时期欠薪的球员代理律师提出质疑,为何没有对中国球员做出相应的清偿行动。
 
而根据记者的了解,大连人俱乐部并没有打算“内外有别”,新的管理团队接手后,本年度没有任何欠薪。万达集团在为大连人俱乐部支付二转开窗费用的时候也特别强调,一定要做到内外无差别,即便是离队的球员,也要根据仲裁的结果,按规定给付。这是万达的叮嘱,也是现任管理层的想法。“我们会按照万达集团确认的金额,逐一进行沟通发放,也许大家对于欠薪数额了解有所区别,所以给我们一些时间,我们会逐步解决。有争议的,我们争取先协商解决。”据了解,目前队内球员的历史欠薪30%部分,绝大多数已经支付。
 
现在的大连人队为什么给人一种能打硬仗的感觉?用管理层的话说,就是必须给予球员足够的底气,这种底气来自于俱乐部管理层对他们的尊重,以及将与经济账目相关的一切操作都尽量呈现在阳光下,有账可查,有据可依。
 
大连人在二转期间引入了四名外援,根据记者采访了解到的引援流程,大致如下:由主教练谢晖提出位置要求,然后由俱乐部进行人员资料搜集工作,主教练谢晖也可以自己主动提供候选名单。然后俱乐部有专家评议组以及引援技术数据组,不会以经纪人提供的数据为主要参考,而是由专门聘请的没有任何利益关系的专业人士,重新做出更为详尽、准确的评议报告,然后呈给主教练和专家组,共同商讨是否继续保留该名候选人。
 
大连人俱乐部这样操作的主要原因,就是想打破大多数中超俱乐部由主教练独揽大权,一言堂的做法,将所有经纪人推荐的球员统一评估筛选。同时还要兼顾球员的转会费和薪资待遇要求综合考量。那么经过这样一套流程引进的球员,可以最大限度消除一些不必要的潜在隐患。
 
引援结束了,但是管理团队的任务却更加艰巨了。复杂的舆论环境,以及足球圈过往的不规范操作和固有印象,都会给管理工作带来很多困扰。不管怎样,对于现在的大连人俱乐部来说,都要克服一切困难,用责任与担当,伴大连足球再度启航。(贾岩峰)